企業や業種、採用したい人材に合わせたSNSの選定から、アカウントの立ち上げ、投稿内容・公開スケジュールの作成、社内更新担当者への運用サポート、引き継ぎまでをパッケージで行います。自社で継続して運用できる状態を目指してサポートします。
採用活動でSNSを活用したいと思っていても、「何を発信すればよいのか分からない」「どのSNSを選べばよいのか分からない」「社内に運用できる担当者がいない」といった理由から、なかなか始められない企業様は少なくありません。
ウェブノートでは、これまでの採用サイト構築や採用に関するウェブ支援の経験を活かし、企業や業種、採用対象に合ったSNS活用をご提案します。
新卒・中途・高校生採用など、届けたい相手によって適したSNSや情報の見せ方は異なります。採用したい人材と自社の魅力を整理し、SNSの選定、アカウントの立ち上げ、投稿内容の企画、公開スケジュールの作成、社内運用の準備まで一貫してサポートします。
経験のある担当者が、専門用語をできるだけ使わず、実際の更新作業を行う社内担当者に寄り添って支援します。
– 採用のために何を始めればよいのか分からない
– Instagramや動画を採用活動に活用したいが、まだ何も始めていない
– どのSNSが自社の採用に向いているのか分からない
– アカウントを作ったものの、何を投稿すればよいのか決められない
– 更新が担当者任せになり、継続できなくなることが心配
– 採用サイトはあるが、求職者との接点を増やしたい
– 求人広告以外の採用方法を探している
– 将来的には外部に任せきりにせず、自社で運用したい
SNSを始めることが決まっていなくても問題ありません。現在の採用活動やお困りごとを伺い、SNSの活用が適しているかというところから一緒に考えます。
SNSは、始めれば必ず採用につながるものではありません。大切なのは、自社が採用したい人材がどこで、どのような情報を見ているのかを考えることです。
新卒採用、中途採用、高校生採用などの対象や、業種、地域、募集する職種に合わせて、Instagramや動画系SNSなどから活用する媒体を検討します。複数のSNSを無理に運用するのではなく、自社で継続できる方法を優先してご提案します。
会社の雰囲気、働く人、仕事の内容、一日の流れ、教育制度、地域との関わりなど、採用希望者が知りたい情報を整理し、採用サイトや求人情報とも連動させながら発信します。
– 現在の採用活動や課題のヒアリング
– 採用ターゲットの整理
– 企業・業種・採用対象に合ったSNSの選定
– アカウントの設計・立ち上げ支援
– 発信テーマと投稿内容の企画
– 公開スケジュール・投稿カレンダーの作成
– 写真・動画・文章などの投稿方針の整理
– 更新担当者向けの運用ルールと手順の作成
– 一定期間の社内更新担当者への伴走サポート
– 自社運用に向けた準備と引き継ぎ
必要に応じて、写真・動画コンテンツの制作、採用サイトとの連動、引き継ぎ後のスポットサポートにも対応します。
ご相談から自社運用まで
1. 採用状況のヒアリング
募集している職種、採用対象、現在の採用方法、お困りごとなどを伺います。
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2. SNSと運用方針のご提案
採用ターゲットや社内体制に合わせ、利用するSNS、発信する内容、運用方法をご提案します。
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3. アカウントの立ち上げ・運用準備
アカウント設計、投稿テーマ、公開スケジュール、更新ルールなどを整えます。
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4. 投稿開始・伴走サポート
社内の更新担当者と一緒に投稿を進めながら、企画や制作、公開作業をサポートします。
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5. 自社運用への引き継ぎ
運用手順や今後のスケジュールを整理し、社内で継続できる形へ引き継ぎます。
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6. 必要に応じた継続サポート
引き継ぎ後も、投稿企画、動画制作、採用サイトとの連動などを必要に応じてサポートします。
「採用のために何をすればよいのか分からない」
「SNSを始めたいけれど、社内だけでは進められない」
「自社に合った有効な方法を探している」
そんな段階からご相談いただけます。
採用したい人材や現在の活動を伺い、自社の魅力を伝えるために何ができるのか、一緒に整理します。
